Избежать увольнения по ст. 81.1 ТК РФ: ищу законные основания для признания ситуации уважительной причиной

Согласно статье 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан являться на работу в надлежащее время и подчиняться распоряжениям работодателя. Также согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть отстранен от работы за нарушение трудовой дисциплины. В данной ситуации, отказ начальника пропустить работника без пропуска не является прямым распоряжением работодателя, и поэтому не может быть квалифицирован как нарушение трудовой дисциплины. Однако, не являясь законным поводом для отстранения от работы, отсутствие пропуска на рабочем месте может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины. В любом случае, если работник считает, что у него была уважительная причина для отсутствия на работе, он имеет право объяснить свою ситуацию и предоставить соответствующие доказательства. Итоговое решение о возможности признания этой ситуации уважительной причиной принимается работодателем на основе проведенного расследования.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор или контракт с местом практики, где указывается порядок доступа на территорию предприятия; - правила внутреннего трудового распорядка или локальные нормативные акты, устанавливающие порядок прохождения на объект предприятия; - уведомление руководства предприятия о сроке и месте прохождения студенческой практики.

С точки зрения законодательства РФ, отказ начальника участка пропустить студента на территорию предприятия не является основанием для увольнения по статье 81.1 ТК РФ, так как данный случай не относится к перечисленным в данной статье нарушениям трудовой дисциплины. Однако, если студент не соблюдал правила внутреннего трудового распорядка или порядок доступа на территорию предприятия, то это может служить основанием для расторжения трудового договора или контракта по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81.4 ТК РФ.

С другой стороны, в данной ситуации студент может оспорить действия начальника участка о несотрудничестве и отказе предоставления пропуска на территорию предприятия. В случае если студент считает, что его права были нарушены, рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или к трудовой инспекции в целях защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение правил проезда границы Российской Федерации):

• если у вас нет документов для прохода на территорию предприятия, то вы можете быть привлечены к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

1. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации (основания для увольнения по инициативе работодателя):

• эту статью работодатель может применить, если считает, что работник совершил дисциплинарное нарушение.

1. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (отстранение от работы):

• работодатель имеет право отстранить работника от работы на время проведения проверки по факту нарушения.

Отказ начальника участка дать разрешение на проход на предприятие не является равнозначным отстранению от работы, так как не является нарушением требований закона о труде и не связан с проведением проверки по факту нарушения. Однако, в случае если работодатель считает, что в данной ситуации было совершено дисциплинарное нарушение, он может применить статью 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации.