Избежание негативных последствий: решение проблем с продажами и руководством

Если вы уверены в том, что написали контент, соответствующий правилам и требованиям, необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовым вопросам, чтобы получить квалифицированную консультацию и защитить свои права. Если аргументы руководства необоснованны и не соответствуют действительности, может быть обратиться в трудовую инспекцию или суд. Тем не менее, я не могу давать юридические консультации на основе скромных данных, предоставленных в вопросе, поэтому перед принятием решения рекомендую получить квалифицированную помощь.

В данной ситуации для решения вопроса и защиты своих прав вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, который может определить вашу должность, права и обязанности, условия оплаты труда и дату начала работы.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут определить процедуры проведения контроля качества работы сотрудников, а также возможные меры дисциплинарного воздействия за нарушения правил.
3. Документы, подтверждающие существование тайного покупателя и обосновывающие потребность использования его услуг для контроля качества работы сотрудников.
4. Корреспонденцию или записи, свидетельствующие о требованиях руководства, нарушении которых вами было обвинено, а также доказательства того, что вы выполняли свои профессиональные обязанности добросовестно и с учетом всех сложностей и ограничений.
5. Квитанции об оплате своей зарплаты и других формальных объяснений о результате оценки вашей работы.

После того как у вас будет такая документация, вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет вам разобраться в сложной ситуации, и направит вас к самым оптимальным вариантам разрешения этой проблемы.

Статья 6.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ " О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 116-1 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".