Избегайте негативных последствий: как исправить ошибки в трудовой книжке?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483582
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПри неправильной записи в трудовой книжке могут возникнуть негативные последствия для работника, так как это официальный документ, подтверждающий его трудовую деятельность и состояние его трудовых прав и обязанностей. В данном случае, неправильная запись об увольнении, начатая на страницах 'сведения о работе', а законченная на страницах 'сведения о награждениях', может создать сомнения в законности увольнения и повлиять на дальнейшую занятость и заработок работника. Также, продолжение записи о приёме на работу на страницах 'сведения о награждениях' может вызвать трудности при предъявлении документов для трудоустройства в других организациях.
Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1) трудовая книжка работника с неправильной записью; 2) копия документа об увольнении (если имеется); 3) документы, подтверждающие правомерность и законность приёма на работу (трудовой договор, приказ о приёме на работу и т.д.); 4) другие документы, связанные с работником и его трудовой деятельностью (например, трудовые договоры с другими организациями, документы о награждениях и т.д.).
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 17 'Трудовая книжка'. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66 'Прием на работу'
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы