Избавьтесь от задержек выполнения заказов на работе с помощью высококвалифицированного бригадира и отдельного наряда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3774692
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть переведен на отдельный наряд для выполнения определенных работ, если он не справляется с основными обязанностями своей должности. Время пребывания на отдельном наряде не ограничено законом и может быть установлено работодателем в соответствии с внутренними правилами предприятия.
Для решения данной ситуации может потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Приказ о переводе на отдельный наряд 3. Внутренние правила предприятия
Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Отдельный наряд 2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы