Разбор конфликта в ателье: обвинения в завышении цен, подозрения в перебивании заказов и оклеветание сотрудника

В данной ситуации вам следует предпринять следующие действия:

1. Обратиться к руководству ателье и объяснить ситуацию, предоставив им возможность рассмотреть вашу сторону дела. При этом, рекомендуется записать дату и время обращения и сохранить все письменные документы, связанные с данным случаем.
2. При неудачном или неправомерном решении руководства ателье, вы можете обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию, предоставив им все необходимые документы и свидетелей, подтверждающих вашу невиновность.
3. Настоятельно рекомендуется собирать любую доступную информацию, которая может помочь вам в разрешении вопроса (к примеру, письма, договоры, расчеты, свидетельские показания и т.п.).
4. Постарайтесь сохранять доказательства в электронном или бумажном виде, чтобы иметь возможность представить их в случае надобности.

Учтите, что данная информация не является юридической консультацией, и для решения вашей проблемы вам лучше всего обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся в трудовом праве Российской Федерации.

При разрешении данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

• Копии трудового договора или иных документов, устанавливающих ваши трудовые обязанности и права.
• Копии записей о начислении и выплате заработной платы.
• Любые другие письменные документы, связанные с данным конфликтом (сообщения, письма, договоры, расчеты, свидетельские показания и т.п.).

Возможно, понадобятся и другие документы, в зависимости от обстоятельств вашего дела.

В данной ситуации могут применяться следующие статьи закона:

• Статья 18. Трудовой кодекс Российской Федерации - Условия и ограничения работы технологов в ателье.
• Статья 136. Трудовой кодекс Российской Федерации - Защита прав работника на работе.
• Статья 137. Трудовой кодекс Российской Федерации - Работодатель обязан создавать на рабочем месте условия, обеспечивающие соблюдение правил труда.
• Статья 143. Трудовой кодекс Российской Федерации - Защита работника от незаконного расторжения трудового договора.

Применение и толкование конкретных статей закона может зависеть от обстоятельств вашего дела и требует консультации с юристом.