История увольнения с переплатой зарплаты в октябре 2019 года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 77, 80), при увольнении работника работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить ему заработную плату, в том числе премии и компенсации, если они предусмотрены договором или коллективным договором. Если работник допустил переплату по заработной плате, работодатель имеет право потребовать ее возврата. Если работник не согласен с требованием работодателя, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, в данном случае необходимо дополнительно проверить условия трудового договора и причины увольнения, что может влиять на последующее разрешение возникшей ситуации.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1) заявление об увольнении, подписанное работником и принятое работодателем; 2) документы, подтверждающие тот факт, что работник взял за свой счет определенную сумму денег, чтобы не отрабатывать; 3) документ, свидетельствующий о дате увольнения работника (например, приказ об увольнении); 4) сообщение от работодателя о том, что работник задолжал определенную сумму денег.

Также может потребоваться документ, подтверждающий факт переплаты заработной платы, например, расчетный листок с указанием заработной платы за определенный период времени. Уточняйте данный вопрос у своего работодателя.

Статья 142 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок увольнения по инициативе работника" и статьи 136-138 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы" могут быть применены к данной ситуации.