История инвалида 2 группы из Когалыма: увольнение с работы Рустамова Тимура Абдулгамидовича

Следует отметить, что на основании представленной информации невозможно дать точный и конкретный юридический ответ, поскольку неизвестны обстоятельства увольнения и причины, по которым это произошло. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав, включая право на обжалование увольнения. Если сотрудник считает, что увольнение было осуществлено незаконно или не соблюдены его трудовые права, он может обратиться в суд или арбитражную комиссию для защиты своих интересов. В таком случае, важно обратиться к опытному юристу, который поможет провести правовую оценку ситуации и определить возможные пути защиты своих прав.

Для решения вопроса об увольнении инвалида 2 группы Рустамова Тимура Абдулгамидовича из работы, необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации инвалидности 2 группы.
2. Трудовую книжку Рустамова Тимура Абдулгамидовича с записью об увольнении.
3. Документы, подтверждающие обстоятельства увольнения Рустамова Тимура Абдулгамидовича.

Дополнительно возможно потребуется получить правовую консультацию о порядке увольнения инвалидов 2 группы согласно законодательству Российской Федерации.

В данном случае применимы статьи: - Статья 19.1 Федерального закона "Об обеспечении прав инвалидов в Российской Федерации" - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности Статьи 81-84.