История борьбы пенсионера: от работы на выборных должностях известных организаций до отказа ПФ в выдаче льготы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, для того чтобы вы были признаны работающим пенсионером, необходимо наличие юридического основания, такого как трудовой договор, штатное расписание с вашими данными, документы начисления и получения оплаты деятельности и т. д. Отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении не является достаточным основанием для того, чтобы считать вас работающим пенсионером.

Если у вас имеется заключение медико-социальной экспертной комиссии о признании вас нетрудоспособным инвалидом требующим ухода, то это может быть дополнительным юридическим основанием для подтверждения того, что вы не работающий пенсионер. Однако, для того чтобы получить конкретный ответ на вопрос, насколько действия Пенсионного фонда РФ в данной ситуации правомочны, необходимо провести подробный анализ документов и обстоятельств дела. Поэтому, вам рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на пенсионном законодательстве, для получения квалифицированной юридической консультации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - пенсионное удостоверение; - медицинское заключение о признании инвалидом; - трудовую книжку с записью об увольнении; - все документы, связанные с занятием должности заместителя председателя профсоюза и руководителя ООО; - все документы, связанные с льготой на уход за инвалидом.

На основании предоставленных документов необходимо произвести правовую оценку ситуации и выяснить, были ли нарушены права пенсионера при рассмотрении вопроса о льготе на уход за ним, а также постановке ему статуса "работающего пенсионера". В случае выявления нарушений, необходимо принять меры для защиты прав пенсионера, в том числе обжалование решения в соответствующих органах и судах.

Закон "О трудовых пенсиях в РФ" (№ 166-ФЗ от 15.12.2001 г.) ст. 8, 21, 22, 23, 24, 25, 26; Закон "О социальной защите инвалидов в РФ" (№ 181-ФЗ от 24.11.1995 г.) ст. 4, 5, 8, 15; Гражданский кодекс РФ ст. 429-442; Трудовой кодекс РФ ст. 19, 20, 31; Закон "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности" (№ 10-ФЗ от 12.01.1996 г.) ст. 22, 25, 26.