История борьбы инвалида на работе: суд с дочерней компанией РЖД за нарушение закона труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае, если работник не может выполнить свои трудовые обязанности в связи со снижением трудоспособности в связи с болезнью или иной причиной, работник должен предоставить медицинское заключение. Если работник не является способным к выполнению трудовых обязанностей более 4 месяцев, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном статьей 81 ТК РФ. Однако, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор до истечения четырех месяцев, если работник находится на лечении в стационарной форме медицинской организации.

Относительно возможности отмены штрафа социальной защиты и получения компенсации от компании за период отсутствия на работе, следует обратиться к компетентному юристу для составления искового заявления на основании данного фактического материала.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между Сотрудником и компанией, где содержится информация о сроке работы, должности, зарплатах и других условиях труда;
2. Заключение врача о состоянии здоровья Сотрудника и причинах его ухода с работы;
3. Запрос у компании о причинах неувольнения Сотрудника в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РФ;
4. Запрос у компании о выплатах за период от августа 2018 года по апрель 2019 года и наличие другого работника на месте Сотрудника в течение данного периода;
5. Документы от социальной защиты о штрафе, наложенном на Сотрудника.

Решение вопроса будет зависеть от результата анализа предоставленных документов и оценки окончательной правовой ситуации. Необходимо подчеркнуть, что юридические принципы, которые могут оказаться применимыми в данном случае, могут отличаться в зависимости от конкретных фактов дела и применимого законодательства.

• Статья 33 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику, временно не работающему по невыясненным причинам (в том числе в связи с болезнью)"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"