Как расторгнуть контракт с сыном и сохранить законность: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, окончание трудового договора (контракта) возможно только в случаях, предусмотренных законодательством или соглашением сторон. Если срок действия контракта истек, работодатель может продлить действие контракта или заключить новый трудовой договор с работником. Таким образом, если работодатель не увольняет сына после окончания контракта и продлевает его трудовой договор, то это может быть правомерно, если такое соглашение было достигнуто между работодателем и работником.

Для ответа на данный вопрос юристу необходима информация о трудовом договоре (контракте) между сыном и работодателем.

Если в трудовом договоре не предусмотрено срочное его исполнение и в нем не указана конкретная дата окончания работы, то трудовой договор может быть продлен на новый срок по соглашению сторон. Таким образом, если в трудовом договоре сына не указана конкретная дата окончания работы, то работодатель вправе продлить договор с сыном на новый срок.

В случае, если работодатель не продлил трудовой договор после его истечения, считается, что договор расторгнут по истечении срока его исполнения. Однако работодатель обязан известить сотрудника об окончании срока трудового договора не менее чем за 3 дня до его расторжения.

Таким образом, для ответа на вопрос о правомерности продления трудового договора с сыном необходимо изучить его содержание и изучить действия работодателя после истечения срока его действия.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, является ли данная ситуация трудовым договором или договором гражданско-правового характера. Если это трудовой договор, то в данном случае необходимо рассмотреть условия трудового договора и срок его действия. Также необходимо уточнить, были ли даны предупреждения сотруднику о возможном продлении трудового договора после истечения его срока.

Таким образом, для разрешения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими заключение и условия трудового договора, а также действующее законодательство Российской Федерации в области труда и трудовых отношений.

Конкретного закона или нормативного акта не указано, поэтому я предположу, что речь идет о Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос подходят следующие статьи Трудового Кодекса РФ: - Статья 77 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 80 "Порядок увольнения" - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников" - Статья 81.1 "Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения" - Статья 83 "Разрешение индивидуального трудового спора о вынужденном увольнении"

Требуется уточнение: у сына закончился контракт с кем и на каком основании? (например, трудовой договор, договор подряда, гражданско-правовой договор и т.д.)