Испытательный срок для лиц с профессиональным образованием: разбираемся в правилах и исключениях

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, испытательный срок не устанавливается.

В данном случае, если сотрудник уже работал менеджером, а теперь получил новую специальность психолога и впервые трудоустраивается по этой специальности, ему должен быть установлен испытательный срок, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие факт получения новой специальности психолога средним профессиональным образованием или высшим образованием по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам. Если такие документы имеются, то в соответствии с пунктом 2 статьи 70 ТК РФ испытательный срок не может быть установлен для работника, который впервые трудоустраивается по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Следовательно, в данном случае испытательный срок не должен устанавливаться для работника, который впервые трудоустраивается по специальности психолога после получения соответствующего образования.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации.