Исправление ошибок в заявлении: поправьте дату и перепишите заявление с помощью нашей экспертной помощи

Согласно законодательству Российской Федерации, последний рабочий день при подаче заявления на отпуск обычно определяется в соответствии с трудовым законодательством и графиком работы предприятия. Однако, если заявление было неверно заполнено, необходимо провести корректировку заявления и представить его в соответствующий орган. В данном случае, так как руководитель завизировала уже неверно заполненное заявление, необходимо обратиться к ней для проведения корректировки.

Для решения данного вопроса может понадобиться проверка внутренних правил и процедур, установленных в организации, а также требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. Если внутренними правилами предусмотрено возможность исправления ошибок в заявлениях сотрудников, то трудовые права и интересы сотрудника не нарушаются, и никаких дополнительных документов для решения вопроса не потребуется. Однако, если внутренними правилами и законодательством не предусмотрено возможность исправления таких ошибок, то может потребоваться переписывание заявления сотрудником и его повторное заверение руководителем.

Для ответа на данный вопрос необходима конкретизация сферы права, в которой возник вопрос. Однако наиболее релевантными могут быть следующие статьи законодательства:

• Трудовой кодекс РФ ст. 71 "Заявление работника об увольнении", ст. 81 "Сроки предоставления заявлений о выходе из трудового договора";
• Гражданский кодекс РФ ст. 434 "Договор оказания услуг", ст. 438 "Дата заключения договора";
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ст. 95 "Прекращение трудового договора" и другие.