Исправление ошибок в записи о приеме и увольнении: советы и инструкции

Для внесения изменений в информацию о приеме и увольнении необходимо обратиться в организацию, где была допущена ошибка, и предоставить документы, подтверждающие правильные даты приема и увольнения. Это могут быть трудовой договор, приказы о приеме и увольнении или другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работником. После этого организация должна будет исправить ошибку в своей документации и, если необходимо, предоставить исправленные документы работнику для подтверждения трудового стажа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Запись о приеме за номером 12 от 01.06.2017 года и запись об увольнении номер 13 от 30.10.2017 года;

2. Документы, подтверждающие правильное указание даты приема и увольнения, например, копия трудового договора, табель учета рабочего времени, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении;

3. Заявление на изменение даты приема и увольнения, которое должно быть направлено в орган персональных данных, где хранятся указанные записи.

В заявлении необходимо указать правильные даты приема и увольнения, а также причину ошибки в изначальной записи. Дополнительно, может потребоваться предоставление других документов − копии паспорта, снилса и т.д., чтобы удостоверится в личности заявителя. После подачи заявления, необходимо дождаться решения органа персональных данных и получить исправленную запись.

Необходимыми статьями законодательства, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, являются: статья 160 Гражданского кодекса РФ о содержании и исправлении записей актов гражданского состояния, статья 29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях об ответственности за нарушение правил составления документов, а также инструкции и внутренние документы относительно правил исключения и исправления ошибок в документах организации, в которой работает сотрудник.