Исправительные работы 6 мес, удержание 5% ЗП, обязательный график работы: подробности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 852404
Ответы юристов (1)
Здравствуйте,
График работы лица на исправительных работах с удержанием 5% от заработной платы определяется органом, вынесшим постановление о назначении такого вида наказания, исходя из требований Федерального закона от 08.01.1997 № 1-ФЗ "Об исполнении наказаний в виде обязательных работ и общественных работ" и иных применимых нормативных актов Российской Федерации. В соответствии с этой нормативной базой, время, место и условия работы, а также график ее выполнения определяются с учетом обстоятельств конкретного дела и могут быть изменены при наличии на то законных оснований. Поэтому конкретный график работы не может быть определен без учета всех соответствующих обстоятельств.
С уважением, [Ваше имя], юрист.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим исполнение наказаний в Российской Федерации.
В частности, согласно статье 77 Уголовного кодекса РФ, продолжительность исправительных работ устанавливается судом в пределах от одного до двух лет. Определение о назначении данного вида наказания также содержится в решении суда.
Кроме того, Положением о порядке исполнения наказаний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г. № 277, установлено, что график работы осужденного на исправительных работах определяется органами и учреждениями исполнения наказаний.
Таким образом, для получения подробной информации о графике работы в данной ситуации следует обратиться к ответственному исполнительному органу или учреждению, которым было поручено исполнение данного решения суда.
К сожалению, вопрос не ясен и не содержит достаточной информации, чтобы определить, какие статьи закона применимы для решения этого вопроса. Пожалуйста, предоставьте более подробную информацию или сформулируйте свой вопрос более четко.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы