Использование чужого промокода виртуального магазина: последствия для сотрудника и вопросы увольнения и удержания зарплаты

Сотруднику, который использовал чужой промокод виртуального на сумму 25 тысяч рублей, могут быть применены дисциплинарные меры, а именно дисциплинарное взыскание в виде выговора, значительного штрафа или увольнения. В данном случае, увольнение может быть применено за совершение серьезного нарушения трудовой дисциплины, так как сотрудник использовал чужой промокод без разрешения его владельца, что является нарушением доверия и может привести к материальному ущербу для компании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или коллективный договор сотрудника. 2. Кодекс внутреннего трудового распорядка компании. 3. Документы о совершенном действии, такие как записи системы учета промокодов или письменные заявления и объяснения сотрудника.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1. Статья 81 "Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей". 2. Статья 193 "Дисциплинарное взыскание". 3. Статья 81.2 "Серьезное нарушение трудовой дисциплины, вызвавшее материальный ущерб работодателю".