Исполнительный лист на выплату морального вреда: советы по решению споров и мировому соглашению

Как мне правильно поступить, чтобы избежать возможных исков со стороны истца по делу о выплате морального вреда, если мы уже договорились о выплате части долга и не можем найти общий подход для решения спора, а я настаиваю на мировом соглашении, в то время как истец хочет получить деньги сразу в присутствии приставов и написать расписку?

| Вадим, Москва
Категория: Гражданское право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1918 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте. Для того, чтобы истец не мог подать иск в суд по данному делу, необходимо заключить мировое соглашение между сторонами и зарегистрировать его в исполнительном производстве. Также стороны могут составить письменное соглашение (расписку) о частичном погашении задолженности и обязательствах сторон, которое также должно быть зарегистрировано в исполнительном производстве. В любом случае, необходимо соблюдать все законодательные требования и формулировки, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1918 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

  1. Исполнительный лист, в котором указано требование истца о выплате морального вреда.

  2. Документ, подтверждающий согласие истца на частичную выплату долга единовременно.

  3. Расписка или мировое соглашение, оформленное в письменном виде и подписанное обеими сторонами. В расписке или мировом соглашении должно быть указано, что данные денежные средства выплачены в полном объеме и истец не имеет никаких претензий к должнику в связи с данным спором.

  4. Акт о приеме-передаче денежных средств, который подписывается обеими сторонами и удостоверяет факт выполнения обязательств должника по выплате долга.

Все переговоры и действия должны проводиться в присутствии приставов-исполнителей, чтобы обеспечить законность процесса.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1918 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как детали договора и исполнительного листа, требования истца и другие обстоятельства. Однако, в целом, для решения вопроса могут применяться следующие статьи законов Российской Федерации:

  • Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 308, 409, 424);
  • Арбитражный процессуальный кодекс РФ (статьи 72, 73, 74, 75, 78, 79, 80, 82, 83, 91);
  • Гражданско-процессуальный кодекс РФ (статьи 113, 118, 119, 220, 221);
  • Федеральный закон "Об исполнительном производстве" (статьи 46, 47, 48, 49, 50, 52, 54, 60, 61, 69, 70, 71, 74, 75, 76, 78);
  • Другие законы и подзаконные акты РФ, регулирующие вопросы исполнительного производства и гражданского права.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы