Исполнительные листы и зарплатная карта: проблемы судебного пристава и работодателя

Мне было направлено 3 исполнительных листа судебным приставом на мое место работы. Я получил их на работе и получил дубликаты. Однако судебный пристав отказывается снять арест с моей зарплатной карты, утверждая, что такое понятие не существует и что на эту карту могут поступать и другие доходы!

| Радислав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Судебный пристав не имеет права арестовывать зарплатную карту для взыскания задолженности. В соответствии с Законом РФ «Об исполнительном производстве», открытая в банке зарплатная карта является защищенным законом видом счета и не подлежит обращению взыскания. Судебный пристав может арестовать только денежные средства на основных банковских счетах. Таким образом, судебный пристав ошибается, утверждая, что арестованные денежные средства на вашей зарплатной карте могут быть предназначены для получения других доходов.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Копия исполнительного листа (или дубликаты), выданных судебным приставом;
2. Копия трудового договора или справка с места работы, подтверждающая вашу зарплатную карту;
3. Копия выписки по счету с зарплатной карты, на которой отражены арестованные суммы.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 46.5 Закона РФ «Об исполнительном производстве»

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы