Исполнитель без договора: профессиональное исполнение работы с подтверждением материалов проекта

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с исполнителями, в котором должны быть определены условия о трудовой деятельности и охране труда. В случае, если договор не был заключен, исполнитель необходимо обратиться в суд с заявлением о заключении трудового договора.

Относительно вознаграждения за работу, работодатель обязан выплатить ее в соответствии с условиями, оговоренными в трудовом договоре или внутренними правилами организации. В отсутствие договоренностей о вознаграждении, размер оплаты должен быть установлен по справедливости. Неуказание работодателем сроков расчета заработной платы также нарушает действующие законодательные нормы.

Предоставление исходных материалов и файлов проектов может выступать в качестве доказательства факта выполнения работы. В случае, если работа была выполнена по заданию, рекомендуется иметь письменное поручение или задание от работодателя на выполнение работы. Если работодатель не проявляет никакой конкретики относительно оплаты, вы можете обратиться к работодателю с запросом о конкретных сроках выплаты вознаграждения, а в случае отказа - обратиться в суд.

Для решения вопроса необходимо обратиться к юристу и подготовить следующие документы:

1. Доказательства того, что вы были исполнителем и выполнили работу (например, исходные материалы, файлы проектов, отчеты по выполненной работе и т.д.).

2. Корреспонденцию, которую вы вели с заказчиком, где описаны условия и сроки выполнения работы, а также условия оплаты.

3. Если вы работали без договора, но между заказчиком и вами были договоренности, необходимо иметь доказательства о таких договоренностях.

4. Свидетельские показания других лиц, которые могут подтвердить, что вы выполняли работы для заказчика.

Эти документы помогут юристу составить исковое заявление на оплату ваших работ, и, возможно, достичь положительного решения суда.

Нижеприведенные статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 702 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательства по оказанию услуг"
• Статья 779 Гражданского кодекса РФ "Порядок определения размера вознаграждения исполнителя"
• Статья 807 Гражданского кодекса РФ "Размер вознаграждения для исполнения неопределенного по объему работы договора"
• Статья 438 Гражданского кодекса РФ "Доказательства о заключенном договоре"