Исполнение взыскания с зарплатной карты: как защитить свои средства и предотвратить списание отчислений работодателя

Да, пристав имеет право списать или арестовать средства на зарплатной карте, несмотря на то, что часть зарплаты уже отчисляется работодателем по исполнительному документу. Однако, сумма ареста не может превышать оставшуюся часть зарплаты на момент списания или ареста.

Для решения данного вопроса будет необходимо иметь следующие документы:

1. Исполнительный документ, на основании которого был начат процесс взыскания долга. В данном случае это может быть решение суда или исполнительный лист.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель уже отчисляет 50% вашей зарплаты по исполнительному документу, например, справка о начислениях и удержаниях, а также копии соответствующих распоряжений работодателя.

3. Документы, подтверждающие наличие зарплатной карты, на которую зачисляются зарплата и прочие выплаты.

Исходя из имеющихся документов, пристав может принять решение по вопросу о списании или аресте средств на зарплатной карте. Однако, если работыодатель уже выплачивает часть зарплаты по исполнительному документу, пристав может учитывать этот факт при принятии решения.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 №229-ФЗ
• Статья 87 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" от 02.12.1990 №395-1
• Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации
• Статьи 901 - 902 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.