Исполнение трудовых обязательств, уважительные причины не явки в суд, подсудимость

Как я могу оправдать свою неявку в суд, если я подсудимый и как я могу гарантировать исполнение своих обязательств по трудовому договору?

| Артемий, Москва
Категория: Уголовное право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1891 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Законодательство Российской Федерации предусматривает список уважительных причин, которые позволяют оправдать отсутствие лица на судебном заседании. К ним относятся: болезнь, нахождение под стражей, участие в мероприятиях, связанных с обеспечением защиты государственных интересов, а также иные уважительные причины, такие как тяжелый ущерб здоровью, бедствие и т.п. Исполнение обязательств по трудовому договору не является уважительной причиной не явки в суд в качестве подсудимого.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1891 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

  1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны условия по исполнению обязательств.

  2. Документы, подтверждающие выполнение работником своих обязанностей по трудовому договору.

  3. Судебный приказ о явке в суд в качестве подсудимого.

  4. Документы, подтверждающие уважительность причины, по которой работник не может явиться в суд, например, справка от врача или другие документы.

На основании анализа всех этих документов юрист сможет дать ответ на вопрос о том, является ли уважительная причина исполнения обязательств по трудовому договору достаточным основанием для неявки в суд в качестве подсудимого.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1891 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о конкретной ситуации, так как наличие уважительной причины для неявки в суд определяется индивидуально в каждом случае. Однако, в общем случае можно отметить, что применение статьей закона зависит от того, какие обязательства по трудовому договору были нарушены и какие последствия это может повлечь.

В качестве общих статей можно привести:

  • статью 126 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

  • статью 127 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника";

  • статью 81 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Обязанности участников процесса";

  • статью 185 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Неявка стороны к заседанию суда".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы