Исковое заявление в Арбитражный суд: охват задолженности, споры о ЗП и процедуры рассмотрения

Да, возможно подать одно исковое заявление на текущую и реестровую задолженность по заработной плате в Арбитражный суд. Однако, необходимо учитывать, что исковое заявление должно соответствовать требованиям, установленным законодательством о защите прав работников. Кроме того, необходимо учитывать сроки и порядок подготовки документов для подачи иска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Гражданским процессуальным кодексом и Трудовым кодексом. Точный ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, таких как сроки задолженности, обязательства работодателя и другие факторы.

Однако, в целом, поскольку текущая и реестровая задолженности по заработной плате являются разными юридическими конструкциями, наличие обоих видов задолженности возможно в одном исковом заявлении. В этом случае необходимо грамотно сформулировать исковые требования, указав суммы задолженностей по каждому из видов.

Для подачи искового заявления в Арбитражный суд необходимо собрать пакет документов, включающий, например: договор трудового правоотношения (если таковой был заключен), документы, подтверждающие размер и сроки задолженности, документы, подтверждающие факт отправления письма с претензией в адрес работодателя, а также любые другие документы, необходимые для подтверждения исковых требований.

Для ответа на данный вопрос необходимо просмотреть соответствующие нормативные акты и регулирующие законодательство Российской Федерации. Однако, судя по сформулированному вопросу, можно предположить, что возможно использование ст. 152-153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (абзац 2 части 1 статьи 152 ГПК РФ предусматривает подачу в одном исковом заявлении нескольких требований, вытекающих из одного правоотношения). Также, возможно применение статьи 236 Трудового кодекса РФ, регулирующей вопросы начисления и выплаты заработной платы работникам.