Исковое заявление по неоплатённому увольнению: образец и правовые основания.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работодателем по инициативе последнего исходя из экономических, производственных и связанных с работником условий он обязан выплатить ему неустойку в размере в среднем месячного заработка работника, если не предоставил ему двухнедельный предварительный уведомительный срок. С учетом изложенного, в исковом заявлении следует указать факт увольнения, отсутствие двухнедельного предварительного уведомления и требование о выплате неустойки в размере среднего месячного заработка в силу норм, предусмотренных статьей 136 Трудового кодекса РФ. Необходимо также предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт увольнения и рассчитанную сумму неустойки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора о трудоустройстве или трудовой договор, если таковой заключен.
2. Документы, подтверждающие причины увольнения (например, приказ об увольнении или трудовую книжку).
3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя в оплате заработной платы при увольнении.
4. Документы, подтверждающие размер неоплаченной заработной платы.

На основании этих документов юрист сможет составить исковое заявление на работодателя за отказ оплаты при увольнении. Кроме того, необходимо будет предоставить все дополнительные доказательства, которые помогут убедить суд в правомерности требований истца.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и претензий, выдвигаемых работником в исковом заявлении. Однако, в общем случае следующие статьи могут быть применимы:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, глава 59 "Трудовой договор"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 14 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"
• Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации, глава 23 "Исковое заявление"
• Регламентированные нормативные акты органов исполнительной власти Российской Федерации в области трудовых отношений, такие как постановления Правительства РФ, приказы Министерства труда и социальной защиты РФ и т.д.