Восстановление на работе и компенсация морального вреда: новое исковое заявление после отказа суда по увольнению по ст. 83 ТК РФ

Суд должен был провести комплексный анализ фактов и обстоятельств данного случая, и определить было ли допущено нарушение правил заключения трудового договора, а именно, было ли нарушено требование ограничения на занятие трудовой деятельности с участием несовершеннолетних, установленные по факту уголовного преследования Центральным РУВД г. Тольятти Самарской области в 2003 году, при заключении трудового договора.

Если данный пункт был нарушен, то сотрудник может обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения на основании ст. 84 ТК РФ, исходя из того, что нарушение правил заключения трудового договора допущено не по его вине.

Также сотрудник может обратиться в суд с иском о выплате выходного пособия, если нарушение правил заключения трудового договора было допущено не по его вине.

В отношении компенсации морального вреда, если сотруднику было известно о том, что у работодателя была информация о факте уголовного преследования и прекращения уголовного дела в отношении него еще на момент приема на работу в 2015 г., он может обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда за утрату возможности работы и потерю репутации.

Для решения вопроса об изменении формулировки увольнения, выплате выходного пособия и компенсации морального вреда, потребуются следующие документы:

1. Исковое заявление, в котором должны быть указаны требования, фактические и правовые обоснования, а также доказательства.

2. Трудовой договор, по которому было прекращено трудовое отношение между сторонами.

3. Уведомление о прекращении трудового договора и запись об увольнении в трудовой книжке.

4. Свидетельства, которые подтверждают наличие факта уголовного преследования и прекращения уголовного дела в отношении истца.

5. Документы, подтверждающие факт нарушения правил заключения трудового договора со стороны работодателя.

6. Доказательства того, что нарушение установленных правил заключения трудового договора допущено не по вине истца.

7. Документы, подтверждающие размер заработной платы, которую истец просит взыскать за вынужденный прогул.

8. Судебные решения в данном споре и другие документы, которые могут быть полезны для правильного решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Исковое заявление об изменении формулировки увольнения на ст. 84 ТК РФ, а также доказательства нарушения работодателем правил заключения трудового договора.

2. Документы, подтверждающие наличие факта уголовного преследования и прекращения уголовного дела, а также справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, предоставленную работодателю при приеме на работу.

3. Доказательства того, что данный факт не повлиял на заключение трудового договора между работником и работодателем, а также на осуществление работником трудовых функций в организации работодателя вплоть до 2018 года.

4. Документы, подтверждающие начисление заработной платы за вынужденный прогул, а также компенсации морального вреда.

Помимо вышеперечисленных документов, возможно, потребуется предоставить и другие доказательства и документы, связанные с данной ситуацией, а также отправить запросы в компетентные органы для получения необходимой информации.

Статьи, которые могут быть применимы при подаче нового искового заявления:

1) Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора);

2) Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (выходное пособие при прекращении трудового договора не по вине работника);

3) Статья 151.1 Трудового кодекса Российской Федерации (компенсация морального вреда).

• п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
• пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ;
• ст. 84 ТК РФ;
• ст. 236 ТК РФ (выплаты при прекращении трудового договора по инициативе работодателя);
• гл. 39 Гражданского кодекса РФ (компенсация морального вреда).