Исковое заявление на возмещение ущерба после служебной проверки и увольнения: правомерно ли это?

Изложенные факты не позволяют дать определенного ответа на вопрос о правомерности иска на возмещение материального ущерба в сумме 12 000 рублей без дополнительных данных и конкретных обстоятельств дела. Данные обстоятельства должны быть проанализированы с учетом действующего законодательства Российской Федерации и решений судебных органов, чтобы определить, насколько поданный иск правомерен и обоснован.

Для определения правомерности искового заявления на возмещение материального ущерба понадобится следующий пакет документов:

1. Копия трудовой книжки, подтверждающая увольнение, а также все документы, связанные с увольнением (уведомление, заявление, приказ и т.д.).
2. Копия документа, уведомляющего о проведении служебной проверки и результатах этой проверки, если он был составлен.
3. Копия искового заявления с приложениями (если они есть).

При этом, если у заявителя есть доказательства того, что она не была проинформирована об итогах проверки, то она может привести их в качестве доказательств. Кроме того, если заявителю были истекши сроки на определенные действия в рамках данной ситуации, например, на обжалование решения о проверке, она может столкнуться с дополнительными сложностями при решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

Статья 200 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сроки предъявления исковых требований о нарушении трудовых прав"

Статья 125 Гражданского Кодекса Российской Федерации "О возмещении вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)"