Исковая давность по выплате з/п в организации: что нужно знать и как действовать?

В соответствии с статьей 208 Трудового кодекса Российской Федерации исковая давность по требованию о выплате заработной платы составляет три года. Таким образом, вы можете обратиться в организацию за выплатой остатка зарплаты, которую вам не выплатили при увольнении, в течение указанного законом срока. Однако стоит учитывать, что существует определенные процедуры и правила подачи исков в суд, которые могут задержать выполнение требования.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях. Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение заработной платы в полном размере и в установленный срок.

Срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы определен статьей 199 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, исковая давность по требованиям о выплате заработной платы составляет три года.

Таким образом, если прошло менее трех лет со дня увольнения, Вы можете обратиться в организацию с требованием о выплате не выплаченного заработка. Для этого необходимо подготовить заявление с требованием о выплате недостающей заработной платы и ознакомиться с правилами и порядком его подачи в данной организации. В случае, если работодатель откажется выплатить необходимую сумму, Вы можете обратиться в суд и защитить свои права с применением процессуальных правил гражданского процесса.

Статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок исковой давности по требованиям работников к работодателям по выплате заработной платы составляет три года.