Исключительные права на интеллектуальную собственность в трудовом договоре: авторское вознаграждение и ответственность работодателя. Ссылки на законы.

Согласно статье 1281 Гражданского кодекса Российской Федерации, если контрагентом по договору является физическое лицо, то авторские права на произведения интеллектуальной деятельности, созданные в ходе исполнения трудовых обязанностей, принадлежат работодателю, если иное не предусмотрено договором. Но если произведение интеллектуальной деятельности создано работником в свободное от работы время, без использования имущества работодателя и не связано с его должностными обязанностями, то такое произведение не относится к служебным и исключительные права на него принадлежат автору (статья 1293 Гражданского кодекса РФ). Следовательно, если в трудовом договоре имеется пункт, аналогичный описанному в вопросе, то это означает, что исключительные права на Служебные произведения принадлежат работодателю, а на остальные произведения интеллектуальной деятельности - автору. Однако, если в договоре не указано, что данное положение относится только к служебным произведениям, то есть вероятность, что работодатель может претендовать на права и на произведения, созданные в свободное от работы время и без использования имущества работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем - Закон Российской Федерации "Об авторском праве и смежных правах" от 09.07.1993 № 5351-1 (с изменениями и дополнениями)

Исходя из вышеуказанного пункта трудового договора, принципиально важно различать Служебные и Неслужебные произведения интеллектуальной деятельности. В соответствии с Законом "Об авторском праве и смежных правах", все результаты интеллектуальной деятельности, созданные в рамках выполнения служебных обязанностей работника, являются служебными произведениями и принадлежат работодателю.

Однако, Закон не предоставляет работодателю право на Неслужебные произведения, которые работник создает во время работы у работодателя, но вне рабочего времени (например, в свободное время на перерывах). Таким образом, если работник создал Неслужебное произведение в свободное время, оно принадлежит ему, а не работодателю.

Также следует обратить внимание на то, что исключительные права, предоставляемые работодателю на Служебные произведения, являются временными и действует ограниченное время, о чем также должно быть установлено в трудовом договоре.

Таким образом, чтобы определить, какие произведения интеллектуальной деятельности принадлежат работодателю, необходимо учитывать, созданы ли они в рамках выполнения служебных обязанностей работника, а также возможные временные ограничения на исключительные права работодателя на Служебные произведения.

В данном случае нужно обратиться к статье 1260 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая гласит: "Работник вправе свободно распоряжаться своими произведениями, созданными в процессе договорной работы, если иное не предусмотрено договором". Однако в данном трудовом договоре есть пункт, где предусмотрено, что "исключительные права принадлежат Работодателю в полном объеме в отношении Служебных произведений". Служебные произведения определяются статьей 1262 Гражданского кодекса РФ и включают в себя произведения научно-технического и иного прикладного характера, созданные в связи с выполнением служебных обязанностей. Таким образом, если создание произведений было выполнено в рамках выполнения служебных обязанностей, то исключительные права принадлежат Работодателю в полном объеме, как это и указано в трудовом договоре. Если же произведение было создано в свободное от работы время, то работник вправе свободно распоряжаться им в соответствии с законодательством о защите авторских прав.