Исключительное право работодателя на использование произведения: защита неприкосновенности и возможность удаления имен

Согласно законодательству РФ, исключительное право на использование служебного произведения принадлежит работодателю. Сотрудник не может используя свое исключительное право на неприкосновенность произведения, защищать свою деловую репутацию путем судебной тяжбы с работодателем. Определить признаки переработки или искажения произведения также является сложной задачей. Однако, если по требованию работника работодатель согласится исключить из публикуемого произведения его имя, а также имя человека, не являющегося сотрудником, который оказывал консультационную помощь при составлении служебного произведения, то это может быть осуществлено решением работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора о трудоустройстве, который был подписан между работником и работодателем.

2. Служебное произведение, в котором указано имя сотрудника и человека, оказавшего консультационную помощь.

3. Копии документов об авторском праве на создание произведения.

4. Копии документов, свидетельствующих о нарушении прав работника и о способах защиты авторского права.

5. Копия документа, подтверждающего благодарность человеку, оказавшему консультационную помощь.

6. Копии документов, свидетельствующих обучение сотрудника в сфере авторского права и возможных правовых спорах.

7. Копии доступных правил и политик работодателя в отношении авторских прав.

8. Копии всех возможных переписок, заявлений и претензий, которые были направлены работодателю для решения данного вопроса.

Требуется провести юридический анализ имеющихся документов и фактов, а также определить, какие конкретно меры и действия могут быть предприняты для защиты прав автора.

Гражданский Кодекс Российской Федерации, часть 4.