Исключение из списков и очередь на жильё: как это влияет на трудовую карьеру?

Из предоставленной информации непонятно, какие были причины и под какими обстоятельствами произошло исключение из списков личного состава. Обычно, исключение из списков личного состава является одной из форм дисциплинарных взысканий, и должно производиться исключительно с учётом законодательства Российской Федерации. Каждый случай исключения индивидуален и требует юридической оценки только на основании всей имеющейся информации. Если возможно предоставить более подробную информацию, я могу дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса следует запросить кадровые документы, в том числе приказ об исключении из списков личного состава, документы, подтверждающие выслугу лет, а также все документы, связанные с ожиданием получения жилья. Определение правомерности действий кадровых органов зависит от конкретных обстоятельств дела, поэтому для вынесения квалифицированного ответа необходимо изучение всех соответствующих документов и законодательных актов. В целом, согласно законодательству Российской Федерации, неправомерными могут быть действия кадровых органов, приводящие к нарушению прав работника, в том числе права на жилье, в случае если обязательства по предоставлению жилья были приняты на себя ранее. Также необходимо учитывать, что исключение из списков личного состава может осуществляться только на основании закона или приказа, выданного в порядке, установленном законом.

Необходимо уточнить, о каком законе идет речь, так как вопрос касается различных областей права. Однако, предполагая, что речь идет о законодательстве Российской Федерации о трудовых отношениях, можно отметить следующие статьи:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ о праве работника на жилую площадь в случае, если она предоставляется работодателем в соответствии с действующим законодательством.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ о порядке увольнения в связи с достижением предельного возраста.
• Статья 83 Трудового кодекса РФ о порядке увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников.
• Статья 190 Трудового кодекса РФ о сохранении трудового стажа при переводе работника на другую работу в той же организации.
• Статья 192 Трудового кодекса РФ о возможности оспаривания работником перевода на другую работу в той же организации.

Относительно конкретного вопроса, необходимо уточнить, какие списки имеются в виду, и какой статус эти списки имеют в организации. В зависимости от этого, могут быть применимы различные нормы законодательства о трудовых отношениях.