Искать новую работу после слов директора: что делать и как не уволиться?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, директор не имеет права принудительно уволить сотрудника без законных оснований. В данном случае, если вы выполняете свои обязанности и не нарушаете трудовой договор, то у вас есть полное право продолжать работать в компании. Вы можете обратиться к вышестоящему начальнику или кадровому отделу с жалобой на директора и доказательствами своей профессиональной компетентности. В случае преследования вас на почве персональных, профессиональных или иных недостаточно веских причин, вы можете подать заявление в органы по трудовым спорам или судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, внутренние правила компании, записи конфликтных ситуаций (если есть), все письменные претензии или уведомления, отправленные или полученные от директора.

Законодательство, применимое для решения данного вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 193 Трудового кодекса РФ - Понижение должности или перевод на другую работу
Статья 227 Гражданского кодекса РФ - Защита чести и достоинства гражданина