Иск в суд по не выплаченным услугам: расторгнутый договор, неустойка и компенсация морального вреда по статьям 395 и 151 ГК РФ

В соответствии с п. 2 ст. 395 ГК РФ, при нарушении срока исполнения обязательства, за исключением случаев, когда иное установлено законом или договором, должны уплачиваться пени, начиная со дня, следующего за днем, когда обязательство должно было быть исполнено. Следовательно, в данном случае расчет неустойки (пени) должен производиться со дня, следующего за днем, когда заказчик должен был оплатить услуги.

Относительно компенсации морального вреда, ст. 151 ГК РФ предусматривает право требовать возмещения морального вреда только в случаях, прямо установленных законом. Если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены и это причинило Вам моральный вред, то необходимо ссылаться на соответствующие законы, регулирующие трудовые отношения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор об оказании услуг между Истцом и Заказчиком;

2. Документы, подтверждающие оказание услуг и их объемы;

3. Уведомление о расторжении договора об оказании услуг, отправленное Заказчику Истцом;

4. Документы, подтверждающие факт нарушения Заказчиком сроков оплаты за услуги;

5. Расчет долга по неоплаченным услугам и размер неустойки (пени), рассчитанные согласно статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации;

6. Документы, подтверждающие моральные страдания Истца в связи с нарушением его трудовых прав.

В своем иске Истец может указать как размер неустойки (пени), рассчитанный с даты нарушения Заказчиком сроков оплаты, так и размер неустойки (пени), рассчитанный с даты истечения 15-дневного срока на оплату после расторжения договора. Однако, суд может принять во внимание только один из этих вариантов в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Относительно компенсации морального вреда, Истец может ссылаться на статью 151 ГК РФ, которая предусматривает возможность требования компенсации морального вреда в случае нарушений трудовых прав. Однако, для решения данного вопроса необходимо иметь документальное подтверждение факта нарушения трудовых прав и размера причиненного морального вреда.

При рассмотрении данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 395 ГК РФ (Обязанность уплаты неустойки);

• Статья 804 ГК РФ (Порядок взыскания неустойки);

• Статья 151 ГК РФ (Компенсация морального вреда).