Иск о восстановлении на работе при принудительном заключении годичного договора: статья 77 ТК РФ

Суд может принять решение о восстановлении на работе работника, так как неконсенсуальное заключение трудового договора на определенный срок не является законным основанием для прекращения трудового договора. Согласно статье 57 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, если иное не установлено федеральным законом или иными правовыми актами. Таким образом, если работник не дал свое согласие на заключение трудового договора на год и этот срок был установлен без его ведома, то суд может признать такой договор недействительным и восстановить работника на работе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между администрацией завода и работником, уволенным в запас из армии.
2. Уведомление об увольнении работника по истечении срока трудового договора.
3. Иные документы, подтверждающие фактические обстоятельства в данном деле.

В данном случае суд должен проанализировать существующие доказательства и определить, был ли годичный срок договора установлен без согласия работника. В соответствии с практикой судов обычно считается, что если работник не заявил о своем несогласии с условиями трудового договора непосредственно в момент его заключения, то он согласен с этими условиями. Однако в ряде случаев это правило может не применяться.

Если суд придет к выводу, что годичный срок договора был установлен без согласия работника, то он может признать увольнение незаконным и вынести решение о восстановлении работника на прежней должности с возмещением убытков. Если же суд не выявит нарушений со стороны администрации завода, то иск может быть отклонен.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора);
• Статья 20 Трудового кодекса РФ (заключение трудового договора на срок, не превышающий пяти лет);
• Статья 22 Трудового кодекса РФ (согласие на условия трудового договора);
• Статья 23 Трудового кодекса РФ (обязанности работника по трудовому договору);
• Статья 24 Трудового кодекса РФ (права работника по трудовому договору).

Решение суда будет зависеть от доказательств обеих сторон. Если работник сможет доказать, что ему были наложены условия о годичном сроке трудового договора без его согласия, то он может быть восстановлен на работе, так как условия трудового договора не были согласованы с ним. Однако, если работодатель сможет доказать, что работник был ознакомлен с условиями трудового договора и согласился с ними (например, путем подписания договора), то работник не сможет добиться восстановления на работе.