Иск о восстановлении на работе: апелляционная жалоба и возможность изменения даты увольнения

Да, Вы можете на заседании судебной коллегии изменить заявленные требования и просить не об восстановлении на работе, а об изменении даты увольнения. Однако, обратите внимание, что решение принимает судебная коллегия, и конечный результат зависит от установленных обстоятельств и доказательств в этом конкретном дела.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Исковое заявление о восстановлении на работе, поданное в суд первой инстанции.

2. Решение суда первой инстанции, которым отказано в удовлетворении заявления о восстановлении на работе.

3. Апелляционная жалоба, поданная в судебную коллегию.

4. Иные документы, подтверждающие необходимость изменения даты увольнения.

Важно отметить, что заявление о восстановлении на работе и просьба об изменении даты увольнения являются разными юридическими требованиями, поэтому необходимо уделить внимание ходатайству и его обоснованию в апелляционной жалобе.

Для решения данного вопроса на заседании судебной коллегии понадобятся следующие документы:

1. Исковое заявление об восстановлении на работе.
2. Решение суда первой инстанции.
3. Апелляционная жалоба.
4. Ответ на апелляционную жалобу (если был получен).
5. Свидетельства о трудовой деятельности (трудовая книжка и трудовые договоры), подтверждающие даты трудовых отношений и увольнения.
6. Иные документы, подтверждающие обоснованность требования об изменении даты увольнения (например, медицинские заключения).

Важно отметить, что если апелляционная жалоба была подана только по вопросу восстановления на работе, то на заседании судебной коллегии необходимо убедительно обосновать необходимость изменения даты увольнения и доказать справедливость такого требования. Также следует обратить внимание на то, что изменение даты увольнения может повлечь за собой изменение других юридических последствий, связанных с трудовыми отношениями, например, выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации, включая детали правового спора и соответствующего законодательства. Однако, как правило, вопросы о восстановлении на работе и изменении даты увольнения регулируются статьями 225-232 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "О восстановлении на работе по решению суда"; Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок восстановления работника на работе по решению суда"; Судебная практика и рекомендации судебных органов Российской Федерации.