Иск на моральный и материальный вред: как его правильно составить и какую сумму можно запросить после двухлетнего судебного спора с работодателем

Здравствуйте! Для подачи иска на моральный и материальный вред Вам необходимо обратиться в суд с заявлением. В заявлении необходимо развернуто указать причины, обстоятельства и доказательства причинения Вам вреда, также указать размер требований по материальному возмещению и моральному ущербу. Окончательный размер возмещения вреда будет зависеть от доказанных в суде фактов причинения вреда вашей личности и имуществу.

Для подачи иска на возмещение морального и материального вреда вам понадобятся следующие документы: 1. Копия решения суда, в котором указано, что ваши права были нарушены, и что вам должно быть восстановлено в правах. 2. Документы, подтверждающие размер материального ущерба, который вы понесли в связи с нарушениями вашего работодателя. Например, это могут быть расходы на юридическую помощь, упущенная выгода, убытки в результате увольнения и т.п. 3. Свидетельства и документы, подтверждающие моральный ущерб, понесенный вами в результате действий работодателя. Например, это могут быть свидетельские показания, заявления свидетелей, экспертные заключения, свидетельства психолога или психиатра и т.п. 4. Заявление на имя судьи, с указанием желаемого размера компенсации.

Размер материального и морального вреда может быть разным, и зависит от конкретных обстоятельств вашего дела. При определении размера компенсации, суд будет учитывать все обстоятельства, включая характер нарушений прав работодателя, степень виновности, убытки, которые вы понесли и т.д.

Материальный вред и моральный вред можно подать на основании статей 151, 1099-1101 и 151 Гражданского кодекса РФ. Однако, сумма возмещения материального и морального вреда будет зависеть от конкретных обстоятельств вашего дела, поэтому точно указать размер непредставляется возможным.