Ипотека в Газпромбанке на 240 месяцев: опыт ЧДП и использование материнского капитала
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3289433
Ответы юристов (1)
Изменение графика погашения, увеличивающее срок ипотечного кредита до 2034 года, может быть правомерным, если оно было согласовано между заемщиком и банком, и если в договоре не предусмотрены запреты на изменение срока погашения. Однако, для подробных рекомендаций необходимо ознакомиться с договором займа и заключениями, которые были сделаны при заключении договора или при произведении досрочных платежей.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Договор ипотеки с Газпромбанком.
- Расчеты по произведенным частичным досрочным погашениям и выданным графикам выплат.
- Заявление жены о частичном досрочном погашении с использованием материнского капитала.
- График погашения с учетом взноса материнского капитала, предоставленный банком в апреле 2017 года.
- Правила и условия договора ипотеки, действующие в Газпромбанке на момент заключения договора и на момент произведения изменений графика погашения.
Ответ на вопрос о правомерности изменения графика погашения в сторону увеличения срока будет зависеть от технических деталей договора и условий, действующих в Газпромбанке на момент произведения изменений. Например, если условия договора позволяют банку изменять график погашения и срок выплаты, это изменение может быть правомерным. Однако, если в договоре ипотеки и условиях банка такого права не предусмотрено, или изменения противоречат действующему законодательству, то изменение графика может быть неправомерным, и в таком случае для защиты своих прав следует обратиться к специалисту в области права.
Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:
- Гражданский кодекс РФ, статьи 303, 450, 454 и 555
- Федеральный закон "О банках и банковской деятельности", статьи 30 и 70
- Закон РФ "О материнском капитале", статьи 5 и 6
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы