Инженер-электроник замещает учителя информатики в школе: запрос на объяснительную и уведомление о возможном увольнении

Ситуация, описанная в вопросе, требует проведения более детального анализа фактов и правовых норм, применимых к ним. Размер штрафа или дисциплинарных мер в отношении работника должен быть прописан в коллективном договоре или трудовом договоре между работником и работодателем. В случае если размер штрафа или другой меры не был определен и ухудшение условий труда осуществляется без законных оснований, можно обратиться в суд с требованием о защите прав работника.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов: 1. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между вами и школой. 2. Приказ о назначении вас на должность инженера-электроника. 3. Расписание занятий, которое показывает, что у вас была назначена замена на учителя информатики. 4. Объяснительная записка, которую вы предоставили руководству школы, с описанием причин вашего опоздания на урок. 5. Статья Трудового кодекса Российской Федерации, которую директор школы может использовать в вашем случае.

Однако, без детального изучения всех ваших трудовых документов и знания внутреннего распорядка работы школы, невозможно дать точного ответа на вопрос, может ли директор собираться уволить вас в этой ситуации. Возможно стоит обратиться к юристу, который сможет помочь разобраться с вопросом и предоставить квалифицированную консультацию.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Незаконное увольнение работника";

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Неисполнение работником трудовых обязанностей" (с учетом того, что пропуск занятия является нарушением трудовых обязанностей).