Поиск работы в школе: учителя информатики с опытом и ставкой 0,5 и выбор предметов для преподавания

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Трудовой договор и дополнительное соглашение являются официальными документами, которые регулируют отношения между сотрудником и работодателем. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, при переводе работника на другую работу (должность) работодатель обязан заключить с ним новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Таким образом, если в дополнительном соглашении была указана должность зам.директора по УВР со ставкой 0,5, то работодатель обязан при переводе на другую должность заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему. Также необходимо обратить внимание на права работника, предоставленные трудовым законодательством. Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, работник может отказаться от перевода на другую работу, если она не соответствует его квалификации. Если работник является учителем информатики, то работодатель не может перевести его на должность учителя математики без его согласия. Таким образом, работодатель обязан заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение, если перевод работника на другую должность был осуществлен. Работник имеет право отказаться от перевода на другую работу, если она не соответствует его квалификации.

Для решения данного вопроса понадобится рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен при приеме на работу.
2. Дополнительное соглашение о переводе на должность, которое было заключено при переводе работника на должность заместителя директора по УВР со ставкой 0,5.

Также необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ, Закон о образовании и иные нормативные правовые акты.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель вправе изменить условия трудового договора, заключенного с работником, в части оплаты труда по инициативе работодателя. Однако изменение условий трудового договора должно производиться в соответствии с законодательством РФ.

Также, если изменение условий трудового договора будет приводить к переводу работника на другую должность, работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение о переводе на указанную должность.

Поэтому, в данной ситуации, необходимо выяснить, было ли изменение условий трудового договора произведено в соответствии с законодательством РФ, включая рассмотрение дополнительного соглашения о переводе на должность.

Если при рассмотрении документов будет выявлено нарушение законодательства РФ, то работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на предыдущей должности или о компенсации ущерба.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Смена условий труда" Статья 41 Трудового кодекса РФ "Требования к условиям труда" Статья 26 Трудового кодекса РФ "Договор о переводе" Статья 17 Трудового кодекса РФ "Содержание договора о работе" Статья 19 Трудового кодекса РФ "Изменение трудовых функций работника"