Инвентаризация на торговой точке: связь с увольнением, вопросы правомерности и оплаты

Работодатель имеет право проводить инвентаризацию без вашего участия, даже если вы уволились до этого события. По законодательству России, работодатель вправе проводить инвентаризацию для проверки наличия и состояния материальных ценностей. Однако, вам не следует оплачивать оба события инвентаризации, так как на момент проведения второй инвентаризации вы находились на больничном листе. Оплата должна быть осуществлена только за фактически отработанные вами смены до вашего увольнения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Заявление на увольнение
- Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе (больничный лист, медицинская справка и т.д.)
- Листок нетрудоспособности

Применимы следующие статьи закона РФ:
- Статья 91 Трудового кодекса РФ (права и обязанности работника и работодателя при увольнении)
- Статья 179 Трудового кодекса РФ (порядок проведения инвентаризации)