Инвалидность и трудоустройство: нужно ли говорить работодателю? Ограничения и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3599575
Нужно ли сообщать работодателю о наличии инвалидности при официальном трудоустройстве и какие ограничения могут быть наложены на работника с инвалидностью? Может ли скрытие инвалидности от работодателя иметь негативные последствия для работника?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не сможет увидеть, что у вас есть 3 группа инвалидности, если вы не сообщите ему об этом. Согласно законодательству Российской Федерации, информация о состоянии здоровья сотрудников является конфиденциальной и должна быть защищена. Работодатель не имеет права требовать от работника предоставления медицинских документов или информации о его инвалидности без оснований, установленных законом.
Для решения данного вопроса не требуется предоставление документов.
Статья 6. Закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Валериан, Город: Москва
Всеволод, Город: Москва
Ираклий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы