Инвалид 3 группы на больничном: предложение начальника об увольнении

Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение работника в связи с его состоянием здоровья и наличием инвалидности. Такое увольнение может быть признано незаконным, и работодатель может быть обязан восстановить работника на работе. Работник может обратиться в органы защиты своих прав и интересов, например, в профсоюз или вспомогательные организации, для консультаций и дополнительной помощи в данной ситуации.

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка о трудоспособности, выданная медицинской организацией, в которой указана группа инвалидности и сроки нетрудоспособности.
2. Трудовой договор и свидетельство о приеме на работу.
3. Письменное предложение начальника об увольнении с указанием причины.
4. Копия приказа об увольнении, если такой выдан.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу для оценки действий начальника и выработки оптимальной стратегии защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 19 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Статья 53 Трудового кодекса РФ "Отказ в продлении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность работника"