Инвалид 2-й группы: возможность сокращения и увольнения, ответы на вопросы о кормильцах

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий инвалидность I или II группы, не может быть уволен без его согласия в связи с утратой трудоспособности. Также увольнение работника, являющегося единственным кормильцем инвалида, может рассматриваться как нарушение прав инвалида на социальную защиту и, в зависимости от обстоятельств, может быть дополнительно оспорено в судебном порядке. Можно ли сократить или уволить инвалида 2 группы в конкретной ситуации - требует дополнительных обстоятельств для ответа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство об установлении группы инвалидности, которое выдается медицинским учреждением по месту жительства инвалида.

2. Трудовой договор или трудовую книжку работника, которого предполагают уволить.

3. Копию приказа о предстоящем сокращении численности работников, если такой приказ был выдан.

4. Копию коллективного договора (если он есть), в котором должны быть установлены правила о сохранении рабочих мест для инвалидов.

5. Свидетельство о составе семьи (если имеется), чтобы подтвердить, что инвалид является единственным кормильцем.

При этом, необходимо учитывать, что увольнение инвалида 2 группы, являющегося единственным кормильцем инвалида, возможно только в случаях, предусмотренных законодательством РФ: по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ), по соглашению сторон (ст. 79 Трудового кодекса РФ) или в связи с ликвидацией организации (ст. 83 Трудового кодекса РФ). В остальных случаях увольнение инвалида может быть признано незаконным, а работодатель может нести ответственность по законодательству РФ.

Статьи 18, 19 и 34 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации". Также статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.