Инсульт у работника: права и обязанности организации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной заболеванием или травмой, работодатель обязан предоставить ему больничный лист и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Отказ работодателя в предоставлении больничного листа может являться нарушением закона.

В данном случае, ваш дядя имеет право на больничный лист и выплату пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель не может требовать, чтобы ваш дядя сам приходил в организацию для получения денег, так как его состояние здоровья не позволяет это сделать. Поэтому, ваш дядя должен своевременно обратиться в установленном порядке к врачу и получить больничный лист. Работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности не позднее десяти дней с момента представления больничного листа.

Если ваш дядя не смог получить больничный лист и выплату пособия по временной нетрудоспособности, он может обратиться в инспекцию труда или обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса вашему дяде потребуется предоставить медицинскую документацию, подтверждающую его состояние здоровья и временную нетрудоспособность. Кроме того, может потребоваться предоставление подтверждающих документов о факте отказа работодателя в предоставлении больничного листа и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Статьи 182-188 Трудового кодекса Российской Федерации.