Инструкции по подготовке к собеседованию и обработке персональных данных в компании

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных" работодатель вправе собирать и обрабатывать персональные данные соискателей на все вакансии, однако, необходимо согласие соискателя на обработку своих персональных данных. При этом работодатель должен обеспечить защиту таких данных и не передавать их третьим лицам без согласия соискателя. Однако, обычно передача персональных данных происходит после подписания соискателем трудового договора и вступления в должность. Вы можете посоветоваться с юристом компании, где Вам предстоит проходить собеседование, о правовых аспектах обработки и передачи своих персональных данных.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить заполненную анкету, согласие на обработку персональных данных и фото, в соответствии с требованиями работодателя. Обработка персональных данных регулируется федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Если работодатель передает ваши персональные данные третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, необходимо получить предварительное согласие работника на передачу его персональных данных.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к закону "О персональных данных" от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ. В частности, статьи 6 ("Согласие субъекта персональных данных на их обработку"), 18 ("Обязанности оператора при обработке персональных данных") и 22 ("Права субъекта персональных данных") могут быть применимы к данной ситуации.