Инспектор требует транспорт и документы в дело о несчастном случае со смертью в доме отдыха: нарушение прав и обязанностей по закону ООО «Охотничье хозяйство»

Позиция ООО «Охотничье хозяйство» по данному вопросу может быть выражена в следующем: действия государственного инспектора труда, требующего ксерокопирования документов и предоставления транспорта для поездки на базу отдыха, нарушают служебные обязанности работников, отвлекают их от обычного рабочего процесса, что может привести к снижению производительности труда и вредно сказаться на экономике предприятия. Кроме того, действия инспектора могут быть необоснованными и не соответствовать законодательству Российской Федерации в отношении проведения расследования. Поэтому следует соблюдать процедуры и требования закона при осуществлении контроля со стороны государственных органов.

Для решения данного вопроса были потребованы предоставить транспорт и ксерокопии документов для проведения расследования несчастного случая со смертельным исходом в доме отдыха, принадлежащем ООО «Охотничье хозяйство». Государственный инспектор труда является органом государственного контроля в сфере охраны труда и обладает полномочиями, предусмотренными законодательством РФ для осуществления своих функций. Таким образом, требования государственного инспектора труда соответствуют законодательству РФ и находятся в рамках его полномочий.

Нарушение прав и законных интересов общества не является достаточным основанием для отказа предоставить необходимые для проведения расследования документы и транспорт. Кроме того, отвлечение работников от исполнения ими служебных обязанностей может быть временным и не должно быть перекрывающим, чтобы не повлиять на нормальное функционирование компании.

В связи с вышесказанным, позиция ООО «Охотничье хозяйство» может считаться неправильной и не соответствующей законодательству РФ. Рекомендуется сотрудничать с государственным инспектором труда и предоставить ему необходимые документы и транспорт для проведения расследования несчастного случая.

НК РФ статья 226; Трудовой кодекс РФ статьи 23, 24, 319.