Иностранный гражданин в организации: работа по патенту и учредительство, вопросы законности

Законодательство Российской Федерации не запрещает иностранным гражданам быть учредителями организаций и трудоустроенными по патенту на иную должность в этих организациях. Однако, нужно учитывать, что такие действия иностранных граждан могут быть регулируемы и ограничены законодательством о трудовых отношениях, об иммиграционном регулировании, о валютном регулировании и других областях. Поэтому, для конкретного случая необходимо изучить соответствующее законодательство.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Паспорт иностранного гражданина;
2. Патент на работу в России или другие документы, подтверждающие право на работу;
3. Устав идентификационный номер организации, в которой работает иностранный гражданин и является учредителем;
4. Документы, подтверждающие учредительные функции иностранного гражданина в организации;
5. Любая дополнительная информация о правовом статусе иностранного гражданина и его деятельности в России.

После изучения указанных документов следует провести анализ целостности и соответствия действий иностранного гражданина с законодательными и нормативными актами Российской Федерации, которые регулируют деятельность иностранных граждан в России. Если в результате такого анализа будет установлено, что иностранный гражданин нарушает законы России, то его дальнейшее пребывание и работа в России могут быть оспорены в судебном порядке.

Статьи 5, 6, 13, 14, 18, 19, 26, 119 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 6, 10, 12, 13, 27, 30, 94, 223.1 Налогового кодекса Российской Федерации, статья 54 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".