Проблема иностранных граждан с временной пропиской и без документов для работы: что делать?

При отсутствии соответствующей разрешительной документации на работу иностранные граждане не имеют права трудоустроиться на территории Российской Федерации. Ранее официальные представители инстанций, выдавшие иностранному гражданину временную прописку, должны были поставить в известность о том, какие документы необходимы для устройства на работу на территории России. Однако если запросить разрешительную документацию и получить ее невозможно по законодательству страны гражданина, необходимо проконсультироваться с юристом для возможности нахождения определенных легальных схем в подобных случаях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Иностранные граждане должны предоставить свои паспорта или иные документы, удостоверяющие личность.

2. Необходимо уточнить, какие род деятельности планируют осуществлять иностранные граждане, и какая процедура имеет право на легальное осуществление такой деятельности по законодательству Российской Федерации.

3. Потребуются документы, удостоверяющие наличие соответствующих квалификаций и разрешительных документов на осуществление конкретного вида деятельности на территории Российской Федерации.

4. Если иностранные граждане не могут предоставить необходимые документы, следует обратиться за помощью к адвокату, который поможет выяснить возможность обращения к соответствующим органам для получения необходимых разрешительных документов и правительственных лицензий.

5. Также потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и иностранных граждан в России, чтобы определить возможность трудоустройства иностранных граждан при наличии временной прописки.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий иностранное гражданство (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность);
2. Документ, подтверждающий временную прописку в Российской Федерации (регистрационное удостоверение);
3. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий право иностранных граждан на работу в Российской Федерации (разрешение на работу или рабочую визу).

Необходимо учитывать, что нарушение правил трудовой миграции может привести к негативным последствиям, включая штрафные санкции и депортацию. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах трудовой миграции, для получения подробной консультации и помощи в оформлении необходимых документов.

Статьи закона Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и установленных фактов.

В целом, при отсутствии документов, необходимых для осуществления трудовой деятельности, иностранные граждане могут быть привлечены к ответственности в соответствии со следующими статьями:

1. Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное трудоустройство и занятие предпринимательской деятельностью без регистрации в установленном порядке") - за работу без соответствующих документов.

2. Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Несоблюдение правил пребывания в Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства") - за пребывание в Российской Федерации без необходимых документов для осуществления работы.

3. Статья 322.1 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Незаконное пересечение государственной границы Российской Федерации") - может быть применена, если иностранный гражданин пребывает в России с нарушением правил въезда в страну.

4. Статья 322.2 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Незаконное пребывание иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации") - может быть применена в случае наличия веских оснований установить факт незаконного пребывания иностранного гражданина на территории России.

Однако, необходимо отметить, что главным обязательством прокуратуры является защита законности. Поэтому, в первую очередь, она должна зайти диалог с иностранными гражданами, собрать подробную информацию о ситуации и проделанные ими действия, и только после этого принимать решения о привлечении их к ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и могут включать в себя следующие нормы закона:

1. Статья 19 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": определяет правовой статус иностранных граждан, находящихся на территории Российской Федерации.

2. Статья 13 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации": устанавливает права и обязанности работодателей и работников в области занятости населения.

3. Статья 18 Федерального закона "О миграции в Российской Федерации": определяет процедуру трудоустройства иностранных граждан на территории России.

4. Статья 9 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию": регулирует порядок временного пребывания иностранных граждан на территории России.

5. Статья 14 Федерального закона "О трудовых книжках": регулирует вопросы оформления трудовых документов работников.

6. Статья 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: определяет ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.