Информация об изменениях в дорожном движении на странице организатора перевозок: объезд вместо закрытой улицы по знакам

В соответствии с Правилами дорожного движения Российской Федерации водитель автобуса имеет обязанность следовать по дорожным знакам, организовывать безопасную и комфортную перевозку пассажиров, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В данном случае, водитель автобуса последовал указанным дорожным знакам и информации о закрытии сквозного проезда, и принял решение проехать по объезду. Однако, руководство организации счело необходимым наложить на водителя дисциплинарное взыскание, лишение премии и снятие рейса, ссылаясь на несоблюдение процедуры обратной связи при возникновении изменений в маршрутах. В данном случае, оснований для такого наказания нет, если руководство не обеспечило водителя необходимой информацией и средствами связи. Таким образом, водитель имеет право на защиту своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение.
2. Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий на предприятии.
3. Регламент работы организатора перевозок с информацией о ремонтных работах и объездах.
4. Документы, подтверждающие отсутствие телефона на рабочем месте, в том числе распоряжения руководства о выдаче телефона водителю или инструкции по использованию личного телефона сотрудника.

Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться со всей имеющейся документацией, связанной с данной ситуацией, а также уточнить все обстоятельства произошедшего.

Конкретные статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от характера дисциплинарного наказания, лишения премии и снятия рейса. Однако, в целом, для юридической оценки данного случая могут быть применимы следующие статьи:

1. Статья 12.1 КоАП РФ "Нарушение правил остановки и стоянки транспортных средств" (если в данном случае речь идет о правонарушении связанном с парковкой автобуса).

2. Статья 12.37 КоАП РФ "Нарушение правил эксплуатации автомобильных дорог и улично-дорожной сети" (если в данном случае речь идет о нарушении правил движения).

3. Статья 19.5 ТК РФ "Приостановление выполнения работы по инициативе работника" (если работник приостановил работу в связи с несоответствием условий ее выполнения требованиям охраны труда, техники безопасности или обстановки на рабочем месте, а руководство не приняло мер по устранению этих несоответствий).

4. Статья 21.18. Часть 1 ГК РФ "Ответственность за причинение вреда вследствие допущенного нарушения обязательств" (если работодатель не обеспечил работника необходимыми средствами связи для выполнения трудовых обязанностей).

5. Статья 193 ТК РФ "Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий" (если руководство применило дисциплинарное взыскание в связи с нарушением трудовых обязанностей работника).