Информация о судимостях и их погашении в резюме: что нужно знать работодателю

Отказ службы безопасности в приёме на работу может быть обоснован наличием судимостей, за которые не погашена судимость. Однако, в данном случае статьи, по которым был осужден соискатель, неизвестны, и, следовательно, недостаточно информации, чтобы дать определенный ответ. Если судимость по данной статье была погашена, это должно быть учтено в решении Службы безопасности. Поэтому необходимо более подробно изучить ситуацию.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия решения службы безопасности об отказе в приеме на работу.
2. Справка из уголовного регистра о наличии судимостей.
3. Копии приговоров судов по каждой из указанных статей уголовного кодекса.
4. Свидетельства об окончании учебных заведений, где была получена квалификация по направлению, соответствующему должности, на которую претендует работник, если это необходимо.
5. Резюме, содержащее подробную информацию о трудовой деятельности работника и другие документы, подтверждающие его опыт работы.

Работодатель может также запросить другие документы в соответствии с требованиями трудового законодательства и правилами работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса РФ: требования к кандидатам на замещение вакантных должностей, возможность отказа в приеме на работу.

Статья 206.2 Уголовного Кодекса РФ (в редакции 1984 года): хулиганство, мелкое хулиганство.

Статья 145.1 Уголовного Кодекса РФ (в редакции 1991 года): наркотические средства и психотропные вещества.

Статья 158 Уголовного Кодекса РФ (в редакции 2002 года): кража.