Информация о сохранении оплаты труда и документе при истечении категории и выходе из отпуска по уходу за ребенком

Да, есть основание для сохранения оплаты труда по первой квалификационной категории. В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года, если работник имеет квалификационную категорию, то он сохраняет право на сохранение оплаты труда по данной категории в случае временного ограничения трудовой функции, такого как уход за ребенком до достижения им трех лет. Поэтому, поскольку вышли из отпуска по уходу за ребенком, вам сохраняется оплата труда по первой квалификационной категории до окончания срока действия этой категории в июне 2022 года.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, свидетельство о квалификации, свидетельство о присвоении квалификационной категории, документы, подтверждающие выход из отпуска по уходу за ребенком, устав предприятия или организации.

Статья 84 Закона Российской Федерации "Об образовании" № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года.