Информация о праве на использование неиспользованного отпуска и возможности увольнения при перемещении места жительства

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вам как работнику положены оплачиваемые ежегодные отпуска. Если вы находитесь в декретном отпуске, накопившееся количество дней отпуска сохраняется и должно быть предоставлено вам после окончания отпуска по уходу за ребенком. Однако, если вы желаете использовать неиспользованные дни отпуска и уволиться по собственному желанию, работодатель не имеет права отказать вам в этом. В случае отказа со стороны работодателя, вы можете обратиться в суд с требованием о предоставлении отпуска и увольнении по собственному желанию. Решение суда должно быть исполнено работодателем в течение указанного в нем срока.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Ириной и ее текущим работодателем;
2. Уведомление от Ирины о желании использовать неиспользованный отпуск и уволиться по перемене места жительства;
3. Документ, подтверждающий изменение места жительства (например, свидетельство о регистрации);

На основании данных документов будут рассматриваться следующие вопросы:

1. Возможность использования неиспользованных дней отпуска и правомерность уведомления об увольнении;
2. Учет времени отпуска в соответствии с графиком и установления факта несоблюдения работодателем установленных норм отпускного времени.

Необходимо также уточнить, какие параметры установлены в текущем коллективном договоре, если он действительный. Затем рассмотреть правила работы в организации и разобраться с причинами отказа. В результате проделанных мероприятий сотрудника Ирина смогут окончательно решить поставленный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 126, 127, 128);
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 147);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 N 284 "О порядке предоставления ежегодных отпусков работникам" (статьи 3, 4, 5).