Родственница автора угрожает руководству предприятия и наговаривает на него по телефону

Данные обстоятельства являются объективными причинами отказа в заключении трудового контракта. Поведение родственницы, позволяющей себе вмешиваться в рабочий процесс и угрожать работодателю, представляет угрозу для бизнеса. В соответствии с законодательством о трудовых отношениях, работодатель вправе отказать в заключении договора с любым работником, не нарушая законодательство об охране труда и прав работников. Для обоснования своего решения работодатель должен направить заявление соответствующим инстанциям.

Здравствуйте! Одним из главных принципов трудового права Российской Федерации является равенство сторон при заключении и исполнении трудового договора. Работодатель не может отказать в заключении контракта с работником на основании скандальных обстоятельств, не имеющих никакого отношения к квалификации и способностям работника для выполнения работы. Если в случае, описанном в вопросе, работодатель отказался от заключения контракта из-за давлений со стороны родственников работника, то это является дискриминационным и незаконным действием, которое может быть обжаловано в судебном порядке. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и возмещение убытков, которые могут быть причинены ему незаконными действиями работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд, подав иск о защите своих прав и интересов. Необходимо будет предоставить доказательства того, что ваша родственница вмешивалась в вашу трудовую деятельность, создавала препятствия и направляла угрозы в отношении работодателя. Также следует предоставить доказательства того, что отказ в заключении контракта был связан с действиями ваших родственников, а не с вашей профессиональной некомпетентностью. Для сбора доказательств могут потребоваться письменные заявления свидетелей, свидетельские показания, записи телефонных разговоров и другие документы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие отсутствие контракта между работником и предприятием. Например, корреспонденция или электронные сообщения, которые могут подтвердить, что предприятие не собиралось заключать контракт с клиентом. Также могут потребоваться документы, подтверждающие грозу со стороны родственников, что может включать записи телефонных разговоров или сообщения, содержащие угрозы. Однако, следует отметить, что входящие вызовы или сообщения, содержащие угрозы могут быть продемонстрированы только полиции в рамках досудебного расследования угроз. В любом случае, для получения конкретной консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 14.1 Конституции Российской Федерации, статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статья 17 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (Условия обработки персональных данных без согласия субъекта персональных данных), статья 242 Гражданского кодекса РФ (О причинении вреда), статья 129 Трудового кодекса РФ (Сокращение численности или штата работников).